遇大事，有担当

在人生和工作中，不光有大事，更有无数的琐事，小事。

一个人的人格、心性、修养，和他的学历、能力无关，都体现在他面对一件又一件的小事时，是什么样的反应。

细节之处见风度，小事中自有大格局。

你的修养，往往藏在这三种细节中。

第一个，遇事懂得倾听，而不是习惯性地反驳。

有些人遇事时，是听不进意见的，他总是习惯性反驳。

别人提出一个建议，话还没说完，他就立马打断说，我有经验，你说的都是胡扯。

事情没做好，领导指出问题，他一个劲儿地反驳，不是我的错，跟我没关系。

遇事时，如果你总是习惯性反驳，那你一定是不坦诚、不谦虚的，会让自己越来越故步自封。

所以，要学会倾听，哪怕是你不认可的意见，也要有一颗坦诚之心去接受。

第二个，情绪稳定，能控制住脾气。

无论是人生还是工作，每个人面对的压力都很大，每个人也都会有情绪失控的时候。

有些人控制不了情绪，很容易玻璃心，遇到芝麻绿豆的小事，就炸了，发脾气，烦躁，迁怒于人。

然而，在工作中，如果你总是情绪化去处理事情，久而久之，大家都会远离你。那你的事业，也不可能有很高的成就。

所以，如果你想要获得长线成功，就一定要做到情绪平稳。

当然，这也不是说，你不能有脾气，不能有情绪，而是你要能管理好自己的情绪，能够就事论事，知道自己在什么情况下应该采取怎样的措施，客观地作出分析和判断，不会让情绪影响到事情的进展。

稻盛先生说：

不要有感性的烦恼，真正的智者，不会为这些无意义的事情而劳心费神。

他表示，对于过去的烦恼和已经发生的事情，在反省过后就要坚决将其忘掉，我们应该拿出更多的精力和时间去展望明天，去投入接下来的工作。

学会对过去的事情进行反省，但不要因此使自己在感性的驱使下受伤，使得心理负担加重。这时候，与感性交织的理性便开始发挥作用。

在反省的过程中，让理性把握好方向，用理性思考问题，进而将注意力转移到下一步的行动中去，这才是最要紧的事情，同时，这也是不断开创新的人生章程的过程。

第三个，有边界感。

什么是边界感？

边界感的本质，是对所有权的认知。

你要知道，什么是你的，什么是别人的。你在你的范围内做事，他在他的范围内做事，如果要跨越边界，就需要先征求对方的同意。

大家般都分得清楚物品的所有权，但是，时间、隐私、权利……这些无形东西的所有权，很多人却分不清楚。

不管是在生活还是工作中，边界感都非常重要。很多让人不舒服的举动，通常都是因为对方越了界。

有句俗话叫做：“别把自己的脚，伸到别人的鞋子里”。

每个人都有自己的心理底线，就是在这个范围内，谁也不能进来，一旦进来，就容易产生矛盾，谁进来，就越位了。

人与人之间，是有情感账户的。不要觉得情感账户中的钱，你是挥霍不尽的。

当你不断触犯别人的边界，让别人觉得不舒服，情感账户也终会有掏空的一天。

所以，你要把握分寸感，尊重别人的边界。