为什么不要和上司谈恋爱，因为你会很受伤

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摘要：办公室是一个很容易坠入爱河的地方，包括老板和下属之间的秘密关系。说它是秘密的，因为曝光后的影响往往相对较大，这是双方都不想看到的。但为什么不爱上你的老板，会告诉你更多的消极理由。

为什么不能和上司谈恋爱？

《奇葩说》曾将类似的题目作为辩论，高晓松结论时想象了以下三个结果：

1、老板拒绝了你，这在公司内部会很困难，但还不是最糟糕的现象。

2、他们睡着了，但不是很好。这是一家公司最可怕的事情，对双方都有害。

3、两人都很好，但老板面临着违背职业经理人道德的“不仁”，辜负老板信任的“不公正”，难以平衡其他下属的“不公正”，进退两难，决定失败的“不勇敢”，最终导致双方都感到不舒服。

当然，这是一个重要的考虑因素，但它只是出于工作层面的利益。不管这些，从情感的角度来看，你也会面临这样的问题，你必须考虑！

爱上老板的四大难题

深入背调，他真的靠谱吗？

“赵启平十年修，王柏川百年修，包奕凡千年修，谭宗明万年修。可惜你身边大部分都是白渣男。如果你想爱上你的老板，第一门必修课叫做“背调”——了解对方是否有“严重事项”，没有向公众披露。

例如，在律师事务所工作的最好的朋友告诉我，他们小组的前任律师告诉她，他们不能考虑30岁以上的男律师。图森打破了她谦虚地问原因，对方恢复了：30岁也单身，基本上不可靠——不是太雄心勃勃，或者以前玩得不够，这两个你可以接受吗？

曾经周围的人曾经认为真爱是现在的领导者，这是一个看起来非常漂亮的年轻人才，但两个人才模棱两可两个月，领导者开始离开她。更drama的是，最后她发现领导同时撩起了办公室里的几张姐妹纸。在选择坠入爱河之前，请逐一确认他是直男、单身、高质量、工作狂和play boy，你不能觉得太紧张——如果你不做早期侦察，你要么客串甄嬛，要么直接出演东野圭吾的悬疑剧。你选择哪一个？

警惕以爱为名的性骚扰

爱情的前奏往往是最难忘的:一句似似有似无的关怀，一双温暖柔软的眼神，一次不经意的接触，都能让女生产出一万字的OS。有权力的地方不能谈平等——有真爱的期待，首先要判断是不是调戏。数据显示，50.46%的职场女性声称自己遭受过性骚扰，其中41.18%来自老板。

办公室恋情低效，虐心

虽然肖骁在《奇葩说》中大喊要带着性欲去上班，但他可以把每一次加班都当成和领导的小约会，把每一次出差都当成和领导的小蜜月——事业爱情的结合，省时省力省心。辩论很有趣，但在实践中，这种爱情费时、虐心、低效，极不符合经济原理。

首先，对工作效率的影响最初是办公室关系的核心问题。恋爱中的双方都会分心，不专注，然后花太多时间在非工作上，周围的同事会因为热衷于传播八卦而分心，这对工作效率影响很大，这也是很多企业禁止办公室恋情的原因。此外，如果你们的关系不公开，你们将不得不每天花时间拼写你们的演技。世界上最遥远的距离是你坐在我旁边，但我想给你发微信。这种抓挠的关怀摧毁了女孩在爱情中应该享受的巨大好处——毕竟，我们喜欢旋转木马，而不是整天踩钢丝。特殊的关系剥夺了我们在爱情中正常释放情绪的权利。

也许你认为情侣的舒适时刻可以在独处时得到补救，但在工作中相处的尴尬和爱你的工作效率是不可避免的。

爱情崩溃，伤害往往是你

在《杜拉拉升职记》中，当人力资源部的杜拉拉得知自己的老板和男朋友要被公司裁员时，她在是否需要告诉对方的斗争中感到紧张，最终导致分手。无论他是向你介绍公司的发展战略，严肃的布局，还是你和他讨论同事的琐事，八卦，一直挣扎——是否需要彼此分享，这个规模很难理性和情感，专业和私人衡量，你确定你可以避免利益冲突？

不管你们是否公开，不用说，你们两个都成了好戏。他也有权决定你的假期、加薪、晋升和解雇。任何决定都会影响他和你、他和其他下属以及你和其他同事之间的关系。如果你的职业生涯因为避嫌而发展缓慢，你只能承担风险，没有人能帮助你。当你的关系成为办公室八卦时，人们会更愿意相信下属会引诱老板为自己谋利。