智联招聘发布中国女性职场调查报告:积极进取 追求事业家庭平衡

导读: 近日,智联招聘发布《2023中国女性职场现状调查报告》,从职场发展、婚育家庭、职场性别平等维度,洞察职场女性生存发展状况。 职场女性愈发自信,男女薪酬差距逐年缩减 从薪酬

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近日,智联招聘发布《2023中国女性职场现状调查报告》,从职场发展、婚育家庭、职场性别平等维度,洞察职场女性生存发展状况。

职场女性愈发自信,男女薪酬差距逐年缩减

从薪酬来看,2023 年,女性的平均薪酬为 8689 元/月,与男性的 9942 元/月相差 1253 元,总体来看,男女薪酬差距呈逐年缩窄趋势。这在一定程度说明女性的职场价值日益得到更多认可。

升职是职场女性实现价值的重要方式,但实际上,认为自己在 2023 年“肯定会升职” 和“可能性较大”的女性分别占比 5.2%、13.8%,总计不到 2 成。

当被问及晋升最大的障碍时,有 44.9%的女性认为“公司提供的晋升机会有限”,占比 高于其他因素。

排在第二位的是“性别歧视”,占比 25.5%,明显高于男性的 11.2%,值得 一提的是,因“处在婚育阶段,被动失去晋升机会”的女性占比高达 23.2%,同样大幅高于 男性(10.7%)。可以看到,相较于男性,性别和婚育是女性晋升的两大主要障碍。


婚育仍是职场女性桎梏,经济负担“捆绑”生育

美满的婚姻是职场人拼事业的坚强后盾,对于已婚已育、已婚未育、离异的职场人来说, 如果能重新选择,将会如何制定结婚计划?智联招聘调研数据显示,“婚过”女性的后悔程 度高于男性。15.7%的女性不想结婚、30.4%的女性想更晚结婚,占比分别高于男性的 9.7%、 25.4%。总体来看,想不婚或更晚结婚的女性比例达 46.1%,高于去年的 43.7%,反映出女 性对婚姻的态度更加谨慎

在事业与家庭平衡上,50.2%的女性希望事业与家庭兼顾,低于去年的 59.2%,但高于 男性的 46%。21.5%的女性希望有更多精力投身事业,化身工作中的“大女主”,这一占比 与去年的 21.9%大致相当。

职场性别不公仍然存在,女性以自我完善追求平等

调研数据显示,女性遭遇过职场不公的占比高达 9 成以上,接近职场男性的 2 倍。61.1% 的女性在求职中被问婚育,与去年的 61.2%基本持平,但仍远高于男性的 21.5%。51.1%的 女性表示年龄影响职场前景,高于去年的 43%,也远高于男性的 28.8%

对于造成职场性别不平等的原因,大多数女性倾向于归因于生育,而男性归因于社会制 度。57%的女性认为“生育是女性摆脱不掉的负担”,高于男性的 30.1%。在职场男性中, 认为“社会制度不够公平”造成性别不平等的占比最高,达到 30.5%,排在第二位的是“社 会分工不同”(30.3%)

此次智联招聘关于女性职场的调研报告中可以看到,女性正积极投身职场,保持进取的工作态度,努力追求事业与 家庭平衡。3 月 8 日妇女节到来之际,恰逢全国两会召开。此间,关于“取消生育登记结婚限 制”“对生育女性发放‘生育福利金’”“改善女性就业创业环境”等建议和提案广受 关注。

(数据来源:智联招聘《2923中国女性职场现状调查报告》)
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