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一提起唐朝的四大名相，人们自然会想到唐太宗时期的房玄龄、杜如晦，和唐玄宗时期的姚崇、宋璟。能成为明相，自然和他们自身素质有很大关系，但是，还有一个因素，就是皇帝的英明决策。那么，唐玄宗采取了哪些策略成就了姚崇和宋璟的美名呢？

唐玄宗时期，在宰相的任用上，首先采取了专任而不久任的策略。

从唐太宗到唐睿宗时期，唐朝实行的是多相制，就是多个宰相同时管理国家。因为宰相多，提出的意见也多，很多事都需要皇帝最后做决定。多相制虽然使得皇帝能驾驭宰相，但也要求皇帝要有过硬的政治素质和身体素质。这个条件只有唐太宗和武则天能做到，其他人就显得很勉为其难。因此，到了唐玄宗时期，他认识到多相制的缺点，就采取了宰相专任制度，即，一个时期只有两个宰相，且有主有次。

宰相专任制的好处是，宰相负责国家的大部分事务，皇帝就有了很多时间思考别的问题。但它也有缺点，容易大权旁落。因此，唐玄宗又补充了一点：不久任。不能让宰相因为长期管理而形成专权，以免威胁皇权。因此，不管是姚崇还是宋璟，都只做了三年多的宰相，到期撤职。这样既有利于调整工作重心，也有利于建立能上能下的机制，更有利于稳定皇权。

唐玄宗任用宰相的第二个策略是搭配和谐。同一时期的宰相有两个，这两个人有主有次，搭配得当。

要做到宰相的搭配，不仅要考虑两个人的性格能力甚至私人关系，还要考虑两个人中有一个甘愿付出，不能争权。这样的人选很难，唐玄宗做到了。

姚崇时期的搭配者是卢怀慎。这两个人在工作和性格上都能很好地搭配。姚崇工作能力强，但个人品质不是很好，卢怀慎工作能力不强，但品德非常好，从不抢权夺权，两人配合非常默契。

宋璟的搭配者叫苏颋，是当时有名的才子，出口成章，是文人型宰相。宋璟是儒臣，两人不仅可以做到以文补儒，更主要的是，苏颋善于帮助宋璟说话。每次宋璟给唐玄宗进谏，两人都是一起去，每当宋璟进谏的理由不充分时，苏颋立马补充。因为他文采好，记性好，口才又好，每次都能让唐玄宗听进去。

唐玄宗这样搭配宰相，让他们不管是起主导作用的，还是起辅助作用的，都能发挥自己最大的作用。

唐玄宗对宰相制度的第三个策略是爱护老臣，让他们发挥余热。

姚崇罢相后被授予一品官，唐玄宗还让他当高级顾问，遇到大事还去咨询他。唐玄宗还规定，姚崇退休后每五天上朝一次，跟皇帝讨论国家大事，直到去世。

宋璟罢相后也有类似待遇，不仅被授予一品官，唐玄宗还跟他说，你是老臣，是我的股肱之臣，以后你发现时政有什么缺失，请你还向我直言。宋璟回家立刻写了一大堆意见给唐玄宗递上去。唐玄宗把这些意见贴在自己的座位旁边，以便于经常看到，经常提醒自己。

唐玄宗一方面顺应时势罢免宰相，另一方面又让他们发挥余热，做到了制度与人情的结合。

此时的唐玄宗才30多岁，在宰相的任用上表现得很熟练。正是他出色的用人制度，以及他选拔的出色人才，成就了姚崇宋璟的名声，也迎接了开元盛世的到来。

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