【天天速看料】市运会屡创佳绩 黄浦区精心打造教练员队伍成效卓越

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党的二十大报告中提出：广泛开展全民健身活动，加强青少年体育工作，促进群众体育和竞技体育全面发展，加快建设体育强国。

上海市第十七届运动会将于2022年11月至2023年1月举办。青少年组共设置了36个大项50个分项，黄浦区以选拔和培养体育后备人才为原则，参加田径、游泳、足球、篮球、排球、乒乓球、网球、羽毛球、体操、射击、滑板、棋牌等28个大项40个小项的比赛。参赛运动员1367人，创下历届黄浦参加市运会人数之最。

目前大多数项目已经完赛，在已比完的赛事中，我区在传统优势跳水、篮球、排球等项目上成绩优异。射击、田径、击剑、高尔夫、网球、羽毛球等项目呈上升姿态，纷纷赶超上届。攀岩、散打、拳击等社会办训项目亮点不断，涌现不少新秀，整体成绩在全市名列前茅。这其中表现最为优异的是排球和篮球两个大球项目，篮球3VS3项目第一次入选市运会正式项目，收获4块金牌中的3块；沙滩排球获得6块金牌中的3块。排球项目一共8个组别，另外可以报一直学校队，8个组别拿了7个冠军，1个亚军，格致初级中学报名一支学校队也获得了亚军。女篮项目也实现了四个组别冠军的包揽，还有一些其他的项目也都表现优异。

(资料图)

能够取得优异的成绩，离不开运动员的努力奋斗，不过今天我们换一个角度，走近优秀运动员背后的教练，了解黄浦区教练员队伍情况，看看他们是如何培养出一个又一个冠军的呢。

黄浦区历来是上海竞技体育的重镇。全区在编教练员127人，其中高级教练员29人。共开设了32个奥（全）运会训练项目、7个非奥（全）运会训练项目，2021年注册运动员2468人，每年向上级训练单位输送优秀运动员苗子80人左右。全区共有58所体育传统项目学校，其中2所国家级体育传统项目学校，11支二线运动队、20支青少年体育俱乐部。多年来，在上海市运会的成绩一直是名列前茅，也通过市运会培养走出了庄泳、陶璐娜、火亮、杨文意、蒋丞稷、朱颖文、周鹿敏、朱建华、孙雯等一大批奥运冠军、世界级运动员。这些优秀运动员的背后无疑都有一个优秀的教练员。如游泳教练徐仁惠，她不止培养了庄泳、朱颖文，当时在她手下有一批国家级的运动员。

今年市运会也涌现了一批优秀的教练员，像网球教练王琪，一个人带了两个组别的男队，拿到5块金牌一块银牌，非常不容易，无论任何时候经过网球场，你都能看到他在训练，在给运动员喂球，他也是一个非常善于思考和总结的教练，想了很多训练手段和方法，提高孩子的兴趣。

黄浦区有6家单位开展训练项目，除了两所国家高水平后备人才培养基地学校外，还有2家场馆办训，一家专门负责棋牌类项目的棋彩中心，以及负责一区一品轮滑项目的上海市轮滑学校。黄浦区因三区合并，开展项目较多，所以教练员数量在全市也处于前列，多数项目都有领军人物、项目带头人。各项目队伍都很团结，这次市运会比赛也体现了高昂的战斗力。教练员作为专技人才，黄浦区从招录、管理、进修培养、激励约束等方面有诸多的举措。

1、制定相关文件

制定《黄浦区体育局教练员招聘暂行办法》、《黄浦区体育局教练员管理办法》、教练员事业编制招录考虑到教练员岗位的特殊性，经与人保局沟通，不参加事业单位考试，制定了《区体育局公开招聘体育教练员资格审查构成要素》，重点考查教练员的运动经历、运动成绩、体校带教经历、实习考察情况等。对于部分项目采用重点岗位试行竞争上岗机制，提倡“赛马”机制，“赛场”选才，根据运动员比赛成绩调整运动员编制数、调整到辅助教练岗位或者调整到非比赛任务组别。

2、活跃引才机制

充分用好教练员实习、派遣工等灵活的引进方式，对辅助性岗位的人才引进突破编制限制，以人事代理、人才储备等形式，在一段时间内吸纳人才为我所用，条件成熟后再通过程序纳入正式编制。通过引进知名体育社会组织（如：市级体育协会、体育中介机构等），把相关领域的技术、人才优势整合到黄浦体育系统。与社会办训力量合作，共享教练员资源。如高尔夫教练于天浩，她原本是私立永昌学校的体育老师，一直在学校做高尔夫项目的推广，非常的专研，自费考取了高尔夫的教练员证书，现在就被招进了教练员队伍，今年市运会一举拿下2块金牌。

3、规范职称评审。

去年区体育局重新修订了《黄浦区教练员中、高级专业技术职务晋升有关规定》，首先要求各级专技岗位原则上不得用足职数，以保证职务晋升的通道畅通。其次在原有的规定里更多的考虑教练员的带训成绩，除了带训成绩之外，还重点考量教练员目前的带训规模和近阶段的带训成绩，避免教练员躺在功劳簿上，每年由局人事、竞训科和训练单位主要领导组成评审小组进行评审。

4、加强继续教育。

结合市级培训和自身系列培训，深入开展体育业务知识培训。积极采取进修、访问学者、课题研究等多种方式，加大体育专业技术人才继续教育力度，培养专业技术人才的创新能力和掌握科技前沿知识的能力。每年邀请上海体育学院的专家对教练员的教案进行检查、评比，检查评比的结果与年底的考核奖励挂钩，引导教练员重视教案撰写。要求每个项目教研组至少两周开一次教研组会议、事先定好议题，传达相关训练、比赛信息要求，讨论训练困难、最新规则、教学方式等等，在平时的教研组会议上解决训练中的问题，增强团队凝聚力。

5、规范激励机制。

完善以业绩为导向的奖励制度体系，改革和完善以输送和各类大赛奖励政策和措施，建立健全重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜的长效激励机制。加大宣传表彰力度。从政治上、生活上给予优秀人才关心和爱护，积极推荐更多优秀人才进入政协、人大、统战、工青妇等组织，发挥他们的参政议政作用，一方面提升社会荣誉与经济利益的双重激励效果，一方面通过这些人才广泛宣传黄浦的体育工作。

近年来，区体育局围绕提高青少年身体体质、培养优秀体育后备人才的工作目标，积极开展青少年训练工作并取得一定硕果，在市级各类比赛中一直名列前茅。目前黄浦区有60名教练员分布在56所中小学校推广和普及体育项目，他们以努力的实践和专业的指导吸引广大青少年体育参与。相信随着体教融合机制的不断深化，黄浦区青少年体育后备人才队伍将进一步得到可持续发展。