免除职务是犯错误了吗？免职有几种情况？

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免职是免去职务，并不一定是一种处分;开除就是开除公职，是行政处分里面最严重的。

免职有几种情况？

免职有三种情况，

第一种是正常的免职，另有任用。比如免去现职，晋升到其他岗位，或者调整到其他重要岗位，或者是转任事业单位、国企岗位等。

第二种是有违纪现象，或者是有过错，已经不适合担任现职，免职后，根据调查结果，是处分，还是另行任命。这就是大家看到因为公共事件，某人被免职，过一段时间后，又出现新的任命。这只是证明，在这起事件中，该人过错不大，不影响下一个任职。

第三种就是处分了，已经查出有问题，先免去职务，再根据调查结果，进一步处理，给予警告、双撤，或者开除等。

开除，是指根据《公务员法》或者是《事业单位管理条例》规定的情形，连续两年考核不合格，或者长期不上班，或者不适合现岗位工作又拒不调岗的，或者违法犯罪的，或者有重大过失给公私财产造成损失的，等等。开除或者辞退，是公职人员面临最重的行政处分，非领导职务 的人退休后，一般不需要免职，宣布退休就可以了。

这样一来，免职有两种可能:一种是正常职务调整的免职，它不是一种处分，也可以随时任职;一种是作为问责的免职，它是对官员犯错的处分，重新任职要受到有关条件的严格限制。

免除职务后多久能重新任职?

1、一般是18个月，领导被免职期间不能计算领导任职年限，免职之前可与重新启用合并计算。

2、但要注意，受到撤职处分的，其职务自行免除，任职时间从新任职务任命之日起开始计算，此前相同或以上职务层次的任职时间不得累计计算为今后晋升职务所需的任职年限。

3、免职，指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。

4、需要注意的是：免职只是意味被免职人不再担任原职务，一般不具有惩罚性，所以公职人员正常的职务调动会用到此词;触犯法规的公职人员往往也用到此词，他们因为当时不适任原职所以或是职务调动或是事后再担任原职，故“免职”并非一般人所认为的“撤职”。