“世胄蹑高位，英俊沉下僚”，浅谈魏晋南北朝时期的九品中正制

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《晋书》记载，在晋武帝时期，有一个文人名叫左思，他出身卑微，是一个小吏的儿子。左思虽然相貌丑陋，不善言辞，但他的文采很高，辞藻壮丽，年纪轻轻就写了一篇水平很高的《三都赋》，但没有得到人们的重视。为此，他便向贵族皇甫谧呈书，请他帮自己做个序。正是靠着这篇序，左思的作品才逐渐为世人所知晓，一时间“豪贵之家竞相传写，洛阳为之纸贵。”经过这件事后，左思意识到了门第和阀阅的重要性。如果出身于贵族，那么即使是涂抹乱画的作品都会有人争相传阅；而自己虽然才比班张，然而若无皇甫谧写的那篇序，《三都赋》恐怕就要烂在故纸堆里了。

因此，左思在《咏史》中感叹说：“世胄蹑高位，英俊沉下僚。 地势使之然，由来非一朝。 ”反映的就是魏晋南北朝时期的九品中正制的弊端。

左思在诗中控诉魏晋的门阀政治什么是“九品中正制”？

在两汉时期，朝廷选拔人才的制度为察举制。规定每乡、每县的地方官要推荐当地品行极佳的士人给官府，供朝廷任用，成为了平民入仕的重要渠道。被选拔的人虽然不需要参加严格的科举考试，但察举制的门槛相对来说还是过高了。所谓人无完人，那种品行绝佳的人更是百里挑一。因此到了汉末，在乱世时期，正当用人之际，如果还拘泥于对道德的评价的话，那么就无人可用了。

所以魏武帝曹操在起兵之初，就积极举贤任能，他打破了察举制的常规，认为只要是有才干的人，就不能拘于道德清议，也不必在乎出身高低，一律任用而不疑。曹操在用人上不拘一格，而且认为才能比德性更重要。而到了鼎足之势已成之后，他又改变了之前用人做法，采纳何夔的建议，对各乡镇的人才进行核查，“使长幼顺序无相逾越”；又在州郡设置四科，根据文、行、忠、信来评定人才，然后再进行察举，试辟公府。这是基于丧乱之后，人员迁徙不定的考虑。为了将人员稳定的下来，便将考核之权赋予乡评，又采用四科来给人才划分等级，粗具九品中正制的雏形。在这种人才制度下，地方官的权限被削弱，而乡里的舆论得到了增强，并且把人才划分为了各个等级。

到了魏文帝时期，“乡评”被进一步推广，在陈群的主导下，于全国各郡邑设小中正，州设大中正。规定先由小中正品第、评定人才，然后再推荐给大中正；大中正进一步考核，再继续推荐给司徒；经过司徒的复核之后，便交付给尚书选用。这便是九品中正制的内容。

因为评定人才的机构为“中正”，而人才级别又分为上上、上中、上下、中上、中中、中下、下上、下中和下下九个品级，故而这种用人制度被称为“九品中正制”。魏文帝时期将武帝的“乡评”发展为“中正”，“四科”变为“九品”。最初中正的评定尚以清议、舆论为据，不拘于爵位，尚存乡评的余风；然而，到了后来，九品中正制越来越走了样，逐渐变成“计资定品，惟以居位为重”的现象。九品之间也相互絮乱，弊端丛生。

把人才划分为九品，由中正来评定九品中正制重视社会舆论的评判